3.2、营造向上积极的工作氛围，增强系统凝聚力，从而使档案人员对其职业产生自豪感和满足感。

　　3.3、将一段时期内的工作任务设立为目标，并以此作为奖惩标准，充分调动档案管理人员的工作积极性。

　　档案管理工作的性质决定了其管理人员必须具备过硬的理论知识和专业技能，因此，要打造高素质的公路工程档案管理人员队伍，就必须改变以往的用人制度，实行竞争上岗的用人原则，坚持学历与能力相结合并且以能力主的用人机制，在职务晋升时应建立公开、公正、公平的用人制度通过采取举办培训班和座谈会，档案检查指导等多种形式，提高公路工程档案人员队伍的整体素质。

　　4、结语

　　国家为了加强档案管理工作,不断地颁发档案管理的法律法规。众所周知，档案管理是一项系统工程, 新时期下的公路工程档案管理工作,在一定程度上既存在困难也存在希望,因而努力实现公路工程档案的创新和发展是势在必行的。

　　公路工程档案管理工作如何适应新形式,已经成为当前档案管理工作者亟待研究和解决的问题。由于公路工程资料收集和整理是一项系统性、长期性和繁琐的过程,牵涉部门多,覆盖范围广，因此需要各部门上至领导，下至员工共同努力。

　　为此我们必须要改变档案管理工作长期封闭的局面,摒弃旧的观念,创新发展,开拓视野,全力以赴地搜集相关的档案信息。

　　参考文献

　　1、公路工程资料管理.赵立娜，闫新房.化工出版社：2007年6月

　　2、电子文件管理基础.丁海滨，赵淑梅.中国档案出版社：2007年3月

　　3、文书工作与档案管理.徐彦.东北财经大学出版社：2007年5月

　　4、高等级公路竣工文件立卷归档编制范本.张广，辛国树.人民交通出版社：2005年11月

　　5、莫斌.试论建设工程档案的规范化管理 [J] 管理观察， 2 0 0(1 2) ：1 5 6～1 5 7 .

　　6、刘娟 高速公路工程档案收集与分类[J] 档案天地， 2 0 0 6 ( 4 )

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